Gestión de Talento Humano con PDA

"Creemos profundamente en que las personas son quienes hacen la diferencia dentro de una organización."

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Selección de Personas

Son procesos previamente definidos en los cuales se incorporan pruebas psicológicas, conductuales y profesiográficas, complementadas por entrevistas por competencias y validación de información curricular a fin de encontrar en el mercado a las personas más calificadas para cubrir un puesto determinado.

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Capacitación y Desarrollo

La capacitación consiste en involucrar al trabajador para que desarrolle sus habilidades y conocimientos, y que sea capaz de sobrellevar con mas afectación la ejecución de su propio trabajo. Esos conocimientos pueden ser de diferentes tipos y estos se enfocan a diversas terminaciones individuales y organizacionales.

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Gestión Publica

Este programa tiene como objetivo principal, revisar a través de nueve estándares los procesos, tecnología y competencias personales orientados a la atención en las diversas ventanillas o módulos de atención, sin importar trámite locación.

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SOLUCIONES PDA

El PDA (Personal Development Analysis) es un assessment que, a través de una metodología simple, precisa y científicamente avalada, permite describir y analizar el Perfil Conductual de las personas. Asimismo permite evaluar las demandas conductuales de un puesto y generar compatibilidades detalladas aplicables a los distintos procesos de RR.HH..

El PDA Assessment no califica perfiles conductuales como “buenos o malos”, sino que describe las características conductuales del individuo evaluado. En caso de generar un Estudio de Compatibilidad entre una persona y un puesto simplemente describe y detalla las fortalezas y eventuales debilidades.

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