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¿Qué es un PDA?

¿QUÉ ES PDA ?

El PDA Assessment, la herramienta de evaluación y desarrollo de potencial humano con más confiabilidad (90%) en el mercado.

Obtiene Descripción completa y Objetiva del “Perfil Conductual”, detallando:

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Sus principales usos están orientados a:

  1. Procesos de selección de personal
  2. Diagnóstico y desarrollo de talentos
  3.  Mapeo de potencial humano
  4. Coaching empresarial
  5. Capacidad de análisis
  6. Evaluación de equipos comerciales
  7. Perfil y desarrollo de liderazgo
  8. Nivel actual de motivación/estrés

 Principal facilitador

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Juan Bravo Flores
Personal Development Analysis Instructor Certificado

 

  1. Magister en Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional.
  2. Licenciado en Psicología Aplicada C. Ps. P. 2630.
  3. Consultor en Gestión de Conductas Productivas.
  4. Facilitador y Outdoor Trainer en desarrollo de habilidades blandas.(Soft Skills) con énfasis en fortalecimiento organizacional, relaciones interpersonales, liderazgo. Comunicación y Trabajo en Equipo.
  5. Diplomado en Docencia Universitaria.
  6. Fundador de Pirámide Consultores.
  7. Formador de supervisores, facilitadores e Instructores internos.
    Calificado por AMA (México) y CPP Inc. (EEUU) en el instrumento Myers Briggs Type – Indicador MBTI para su uso e interpretación.
  8. Certificado en la identificación de comportamientos laborales a través del PDA (Argentina).
  9. Certificado en Gerza(México) como facilitador experto en metodología de dinámicas grupales.
  10. Consultor y expositor en organizaciones de los sectores industrial,comercial y de servicios.

BENEFICIOS QUE OFRECE

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  1. Identificación de necesidades reales y orientación efectiva del servicio a la empresa / cliente.
  2. Pruebas e instrumentos psicológicos y de gestión actualizados.
  3. Elección de la metodología e instrumentos compatibles y acordes con el público objetivo.
  4. Desarrollo de dinámicas grupales, casuísticas y otros recursos prácticos que fomenten atención y motivación, sensibilización e internalización de los conceptos.
  5. Preparación de informe de retroalimentación por menorizado con recomendaciones y sugerencias.
  6. Los costos más bajos del mercado.
    El PDA (Personal Development Analysis) es una herramienta organizacional con gran impacto y validez en el análisis conductual del colaborador, proyectando su potencial individual, colectivo y el pronóstico comportamental, así como áreas de mejora en las que se debe incidir para el crecimiento sostenible.

 

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